# UTU > UTU est un logiciel de paie et RH en Polynésie française, accessible en ligne. Il réunit la borne de pointage, le planning, le suivi des extras et le calcul des bulletins en francs CFP (CPS, CST-S) pour les entreprises, les groupes et les cabinets comptables. UTU est édité par Devlab, à Papeete (Tahiti). > > UTU is HR and payroll software for French Polynesia, available online. It brings together the time-clock kiosk, scheduling, casual staff tracking and payslip calculation in CFP francs (CPS, CST-S) for businesses, groups and accounting firms. UTU is published by Devlab in Papeete, Tahiti. Mis à jour le 2026-10-26 · Updated on 2026-10-26 ## Pages - [UTU, page en français](https://utu.devlab.io/landing) - [UTU, English page](https://utu.devlab.io/landing/en) - [Texte complet des deux pages pour les assistants IA / Full text for AI assistants](https://utu.devlab.io/llms-full.txt) ## Pages par usage / Pages by use case - [Logiciel de paie en Polynésie française](https://utu.devlab.io/landing/logiciel-paie-polynesie) - [Payroll software for French Polynesia](https://utu.devlab.io/landing/en/payroll-software-french-polynesia) - [Logiciel RH à Tahiti et en Polynésie française](https://utu.devlab.io/landing/logiciel-rh-tahiti) - [HR software in Tahiti and French Polynesia](https://utu.devlab.io/landing/en/hr-software-tahiti) - [Borne de pointage sur tablette en Polynésie française](https://utu.devlab.io/landing/borne-de-pointage) - [Time-clock kiosk on a tablet in French Polynesia](https://utu.devlab.io/landing/en/time-clock-kiosk) - [Planning et extras pour l’hôtellerie et la restauration à Tahiti](https://utu.devlab.io/landing/planning-hotellerie-restauration) - [Scheduling and casual staff for hotels and restaurants in Tahiti](https://utu.devlab.io/landing/en/hospitality-scheduling) - [Logiciel de paie pour cabinets comptables en Polynésie française](https://utu.devlab.io/landing/paie-cabinet-comptable) - [Payroll software for accounting firms in French Polynesia](https://utu.devlab.io/landing/en/accounting-firm-payroll) - [Cotisations CPS et CST-S sur le bulletin de paie](https://utu.devlab.io/landing/cotisations-cps-cst-s) - [CPS and CST-S contributions on the payslip](https://utu.devlab.io/landing/en/cps-cst-s-payroll) ## Ce que fait UTU - Borne de pointage : un responsable associe une tablette au dossier (installation temporaire ou permanente) ; chaque personne s'identifie avec un PIN personnel ; logo, photo et message propres au site ; révocation à distance ; un départ oublié devient une demande de correction au responsable. - Priorités : à l'ouverture, trois sujets à traiter selon le rôle et le dossier, avec leur contexte (demande d'absence, départ oublié, échéance du dossier). - Planning prévisionnel avec règles polynésiennes expliquées : repos quotidien de 11 h, 9 jours de travail consécutifs au plus, cycles de rotation (3×8), rotation des dimanches, jours fériés de Polynésie française calculés. Comparaison d'une proposition (couverture, conflits, brut estimé), remplaçants classés par faisabilité puis coût marginal, enregistrement en brouillon puis publication séparée. - Extras : besoin décrit en une phrase, brouillon proposé à relire, circuit de décisions, contrat, présence et export des éléments de paie, avec le prochain acteur attendu. - Paie polynésienne : cotisations CPS (arrêté n° 2554 CM du 19/12/2025, JOPF n° 2025-300), CST-S au barème DICP (11 tranches), SMIG horaire de 1 024,74 F CFP sur 169 h, majorations des heures supplémentaires (art. Lp. 3332-2 : +25 %, +50 %, nuit +75 %, dimanche et férié +65 %), paramètres versionnés par date d'effet (millésime PF-2026), montants en francs CFP, cumuls annuels. - Écarts de paie expliqués : une variation du brut ou du net décomposée en heures, primes, absences ou contrat, rapprochée des éléments du bulletin. - Contrôles avant clôture du cycle, bloquants ou d'avertissement : sous-SMIG, net négatif, journal déséquilibré, prime d'ancienneté oubliée, CDD arrivant à échéance, variation anormale par rapport au mois précédent. - Échéancier de décaissement : nets à la date de paie, CPS le 10, CST-S (DICP) le 15. - Solde de tout compte : préavis, indemnité légale de licenciement (10 % par année, due à partir de 3 ans d'ancienneté), indemnité de précarité des CDD, congés payés. - Registre unique du personnel (art. Lp. 1211-11) tenu à partir des fiches salariés. - Exports : spécimen DMO, CPS, CST-S, écritures comptables, virements bancaires, attestations. - Simulateur d'embauche : net souhaité, salaire de base ou coût employeur, calculé par le moteur de paie réel, directement dans le navigateur sur https://utu.devlab.io/landing. - Multi-dossiers : un cabinet comptable ou un groupe gère plusieurs entreprises ; les accès et les données restent propres à chaque organisation. - Intégrations : API et outils MCP pour les intégrations et assistants autorisés. - Application mobile pour les salariés : planning, documents, bulletins et demandes de congé. - iOS (App Store) : https://apps.apple.com/fr/app/utu/id6789705392 - Android (Google Play) : https://play.google.com/store/apps/details?id=io.devlab.utu ## Ce que UTU ne fait pas - Ce n'est pas un logiciel de paie de métropole adapté : ni URSSAF, ni CSG/CRDS, ni prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, notions absentes de la paie polynésienne (la CST-S, elle, est précomptée par l'employeur). - La préparation d'un export ne vaut pas dépôt auprès de la CPS ou de la DICP. Le CSV DMO reste un spécimen tant que son format n'est pas homologué par la CPS. - Un export de virements ne vaut pas paiement. La préparation d'un extra ne transmet rien toute seule. - Les fonctions disponibles dépendent des modules activés et des droits de chacun ; les décisions et la publication restent validées par l'organisation. ## Pour qui - Entreprises et équipes RH de Polynésie française, du commerce à l'hôtellerie. - Cabinets comptables qui gèrent plusieurs dossiers d'entreprise. - Groupes qui pilotent plusieurs entités. ## Tarification - Abonnement à partir de 20 000 F CFP par mois. Le tarif dépend de l'effectif et du nombre de dossiers ; la grille détaillée est communiquée sur demande, par le formulaire de la page ou à contact@devlab.io. ## Éditeur - UTU est édité par Devlab, agence digitale polynésienne fondée en 2014 à Tahiti. Siège : Résidence Kahaia, Papeete 98713 ; bureaux à Papeete et Punaauia. 14 experts, plus de 100 entreprises accompagnées. - Contact : contact@devlab.io · +689 89 53 31 33 - Site : https://devlab.io - Logiciels Devlab : https://devlab.io/logiciels-saas-tahiti ## What UTU does - Time-clock kiosk: a manager pairs a tablet with the company file (temporary or permanent installation); each person identifies with a personal PIN; logo, photo and message per site; remote revocation; a missed clock-out becomes a correction request for the manager. - Priorities: on opening, three items to address for the user's role and company, with their context (leave request, missed clock-out, company deadline). - Scheduling with explained French Polynesian rules: 11-hour daily rest, at most 9 consecutive working days, rotation cycles (3×8), Sunday rotation, computed French Polynesian public holidays. Compare a proposal (coverage, conflicts, estimated gross pay), replacements ranked by feasibility then marginal cost, save as draft and publish separately. - Casual staff: a need described in one sentence (in French), a suggested draft to review, approval circuit, contract, attendance and payroll export, with the next person to act. - French Polynesian payroll: CPS contributions (Order No. 2554 CM of 19/12/2025, JOPF No. 2025-300), CST-S on the DICP scale (11 brackets), hourly SMIG of XPF 1,024.74 over 169 hours, overtime premiums (art. Lp. 3332-2: +25%, +50%, night +75%, Sunday and public holiday +65%), parameters versioned by effective date (PF-2026), amounts in CFP francs, year-to-date totals. - Explained pay changes: a change in gross or net pay broken down into hours, bonuses, leave or contract, tied back to payslip elements. - Checks before closing the payroll cycle, blocking or warning: below SMIG, negative net pay, unbalanced journal, missed seniority bonus, fixed-term contract ending, abnormal change from the previous month. - Cash-out schedule: net pay on the pay date, CPS on the 10th, CST-S (DICP) on the 15th. - Final settlement: notice, statutory severance pay (10% per year, due from 3 years of service), fixed-term contract end payment, paid leave. - Single staff register (art. Lp. 1211-11) kept from employee records. - Exports: DMO specimen, CPS, CST-S, accounting entries, bank transfers, certificates. - Hiring simulator: target net, base salary or employer cost, computed by the real payroll engine, directly in the browser on https://utu.devlab.io/landing/en. - Multiple companies: an accounting firm or a group manages several businesses; access and data stay specific to each organisation. - Integrations: API and MCP tools for authorised integrations and assistants. - Mobile app for employees: schedule, documents, payslips and leave requests. - iOS (App Store): https://apps.apple.com/fr/app/utu/id6789705392 - Android (Google Play): https://play.google.com/store/apps/details?id=io.devlab.utu ## What UTU does not do - It is not adapted French mainland payroll software: no URSSAF, no CSG/CRDS and no French income tax withholding (prélèvement à la source), none of which exist in French Polynesian payroll; CST-S is withheld by the employer. - Preparing an export is not a filing with CPS or DICP. The DMO CSV remains a specimen until its format is approved by CPS. - A bank transfer export is not a payment. Preparing a casual staff need does not submit anything by itself. - Available features depend on enabled modules and individual permissions; decisions and publication remain approved by the organisation. ## Who it is for - Businesses and HR teams in French Polynesia, from retail to hospitality. - Accounting firms managing several company files. - Groups managing several entities. ## Pricing - Subscription from XPF 20,000 per month. The price depends on headcount and number of company files; the detailed rate sheet is shared on request, through the page form or at contact@devlab.io. ## Publisher - UTU is published by Devlab, a French Polynesian digital agency founded in 2014 in Tahiti. Head office: Résidence Kahaia, Papeete 98713; offices in Papeete and Punaauia. 14 experts, more than 100 companies supported. - Contact: contact@devlab.io · +689 89 53 31 33 - Website: https://devlab.io - Devlab software: https://devlab.io/en/saas-software-tahiti --- # UTU, logiciel de paie et RH en Polynésie française URL : https://utu.devlab.io/landing ## UTU, logiciel de paie et RH en Polynésie française Du temps pour votre équipe. > UTU est un logiciel de paie et RH en Polynésie française, accessible en ligne. Il réunit la borne de pointage, le planning, le suivi des extras et le calcul des bulletins en francs CFP (CPS, CST-S) pour les entreprises, les groupes et les cabinets comptables. UTU est édité par Devlab, à Papeete (Tahiti). ## Télécharger l’application mobile Votre pointage, votre planning et vos demandes, dans votre poche. - Télécharger sur l’App Store : https://apps.apple.com/fr/app/utu/id6789705392 - Télécharger sur Google Play : https://play.google.com/store/apps/details?id=io.devlab.utu Avec le compte fourni par votre employeur. ## Du premier pointage au dernier contrôle. Un départ oublié, une absence à remplacer, une variation de paie : retrouvez le contexte et la prochaine action, là où vous travaillez. ### La borne : Un accueil à l’image de votre établissement. Une tablette à la réception ou à l’entrée du service. Un PIN personnel, une confirmation claire, et les informations utiles pour la suite de la journée. - Logo, photo et message propres au site - Installation permanente et révocation à distance - Prochain service après identification, durée pointée au départ - Départ oublié : une demande de correction au responsable Les informations personnelles apparaissent après le PIN. Une correction suit la validation du responsable. ### Les priorités : Ouvrir Utu. Savoir par où commencer. Trois priorités pour votre rôle et votre dossier, avec leur contexte. Examinez une demande d’absence depuis l’accueil ; la liste s’actualise après confirmation. - Trois sujets à traiter, avec leur cause et leur impact - Décision d’absence accessible depuis l’accueil - État confirmé et prochaines priorités actualisées Chaque personne voit les sujets autorisés. Les décisions soumises à une seconde approbation restent à suivre. ### Le planning : Voir les conséquences avant de changer la semaine. Comparez la couverture, les conflits et le brut estimé. Pour un remplacement, retrouvez les disponibilités, la charge et les raisons d’un blocage avant de choisir. - Comparaison du planning actuel et de la proposition - Remplaçants expliqués selon les contraintes connues - Enregistrement en brouillon, puis publication séparée Exemple selon les besoins du service. Brut majoré estimé sur une semaine complète, hors primes et charges patronales ; visible selon les droits. ### Les extras : Du besoin exprimé à la mission suivie. Décrivez un besoin en une phrase, relisez le brouillon proposé et complétez ce qui manque. Suivez ensuite les décisions, le contrat, la présence et les éléments de paie. - Préparation guidée à partir des services et postes autorisés - Brouillon modifiable, transmission explicite - Prochain acteur et blocage visibles dans le suivi La préparation ne transmet rien toute seule. Le coût apparaît si les taux sont disponibles et autorisés. Un export ne vaut pas paiement. ### La paie : Un écart de paie qui s’explique. Passez du montant qui change aux éléments qui l’expliquent : heures, primes, absences ou contrat. Comparez les périodes et retrouvez les sources à contrôler. - Variations du brut et du net décomposées - Montants rapprochés des éléments du bulletin - Détail consultable selon les droits du dossier Montants illustratifs. Dans Utu, l’explication repose sur les périodes et les éléments effectivement disponibles. Les fonctions et informations disponibles dépendent des modules activés et des droits de chacun. Les simulations se relisent ; les décisions et la publication restent entre vos mains. ## Conçu ici. Pour les équipes d’ici. UTU est développé à Tahiti par Devlab. On parle de votre organisation, de vos contraintes de terrain et de votre manière de préparer la paie. Du commerce à l’hôtellerie, de l’entreprise au cabinet, les journées se ressemblent rarement. UTU rassemble les informations pour que chacun puisse avancer. ## La Polynésie est au cœur du calcul. Cotisations CPS, contribution CST-S, montants en francs CFP : UTU intègre les paramètres polynésiens dans son moteur de paie et vous accompagne jusqu’aux contrôles du cycle. UTU prépare les éléments déclaratifs CPS et CST-S et les exports ; le dépôt auprès de la CPS et de la DICP reste fait par l’entreprise ou son cabinet. - CPS et CST-S : Les cotisations et contributions locales entrent dans le calcul de chaque bulletin. - Paramètres datés : Les barèmes sont versionnés par date d’effet dans le moteur. - Les écarts expliqués : Heures, primes, absences : retrouvez les éléments derrière une variation de brut ou de net et leurs sources. - La suite du mois : Les bulletins, l’échéancier et les exports restent rattachés au dossier. ### Paramètres PF-2026 intégrés au moteur - SMIG horaire : 1 024,74 F CFP, soit 173 182 F CFP pour 169 h (arrêté n° 580 CM, depuis le 1er mai 2024) Direction du travail : https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2025/05/FPCG-SMIG-2025-05.pdf - Cotisations CPS : taux en vigueur au 1er janvier 2026 (JOPF n° 2025-300 du 22 décembre 2025) Tableau CPS 2026 : https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2026/02/CPS_Taux-de-cotisations_2026.pdf - CST-S : barème progressif de la DICP en 11 tranches, de 0,5 % à 28 %, précompté par l’employeur DICP : https://www.service-public.pf/dicp/wp-content/uploads/sites/59/2025/06/06_CST-SALARIES_WEB.pdf - Heures supplémentaires : +25 % de la 40e à la 47e heure, +50 % au-delà, +75 % la nuit, +65 % le dimanche et les jours fériés (art. Lp. 3332-2) Direction du travail : https://www.service-public.pf/trav/faq-items/duree-du-travail/ ### Estimer le coût d’une embauche Faites varier le salaire ou le budget et observez les montants calculés. ## Ce que UTU fait pour vous. ### Borne de pointage sur tablette Un responsable associe une tablette au dossier, en installation temporaire ou permanente, à la réception ou à l’entrée du service. Chaque salarié pointe avec son PIN personnel ; le logo, la photo et le message se règlent par site. L’accès se révoque à distance et un départ oublié devient une demande de correction. ### Planning et extras pour l’hôtellerie et la restauration Le planning prévisionnel tient compte du repos quotidien de 11 h, des cycles de rotation (3×8), de la rotation des dimanches et des jours fériés de Polynésie française. Les extras suivent un seul circuit, du besoin décrit en une phrase jusqu’au contrat, à la présence et aux éléments de paie. ### Paie polynésienne en francs CFP Le moteur calcule les cotisations CPS, la CST-S précomptée, le SMIG et les majorations d’heures supplémentaires, avec des paramètres datés. Avant la clôture, des contrôles signalent un salaire sous le SMIG, un net négatif, un journal déséquilibré ou une variation anormale. Chaque écart de brut ou de net est expliqué. ### Paie multi-dossiers pour les cabinets comptables Un cabinet comptable ou un groupe gère plusieurs entreprises dans le même espace et passe d’un dossier à l’autre en gardant l’entreprise et la période actives. Les accès et les données restent propres à chaque organisation ; les rôles et les modules se règlent dossier par dossier. ### Espace RH et application pour les salariés Sur l’application iOS et Android, les salariés consultent leur planning, leurs documents et leurs bulletins, et déposent leurs demandes de congé. Côté RH, le registre unique du personnel est tenu à partir des fiches salariés, et les demandes suivent les validations prévues par l’organisation. ## Proche du terrain. À l’aise avec plusieurs dossiers. - Entreprises & équipes RH : Les horaires, les demandes et les dossiers salariés au même endroit. Une vue d’ensemble pour les responsables, un espace personnel pour chaque salarié. - Cabinets & groupes : Passez d’un dossier à l’autre en gardant l’entreprise et la période actives bien visibles. Les accès et les informations restent propres à chaque organisation. ## La tarification, sans détour. À partir de 20 000 F CFP par mois L’effectif et le nombre de dossiers guident le tarif. On vous présente une grille correspondant à votre usage. Bulletins par mois : - 1 à 5 : Sur demande - 6 à 20 : Sur demande - 21 à 50 : Sur demande - 50 et plus : Sur demande - Cabinet multi-dossiers : Sur demande Modules RH et paie, bornes, extras, reprise des données : la démo permet de préciser le périmètre et l’accompagnement adaptés à votre organisation. ## Vous vous posez peut-être ces questions. ### Qu’est-ce que UTU ? UTU est un logiciel de paie et RH en Polynésie française, édité à Tahiti par Devlab. Il réunit la borne de pointage, le planning, les extras et la paie en francs CFP (CPS, CST-S), à partir de 20 000 F CFP par mois. ### La borne peut-elle rester installée dans notre établissement ? Oui. Un responsable associe la tablette au dossier et choisit une installation temporaire ou permanente. Le logo, la photo et le message se règlent par site. Chaque personne s’identifie avec son PIN ; le responsable peut révoquer l’accès de la borne à distance. ### Comment suivre une mission extra du début à la fin ? Préparez le besoin, relisez le brouillon et transmettez-le au circuit prévu. Le suivi relie les décisions, le contrat, la présence et l’export des éléments de paie, avec le prochain acteur attendu. Les étapes accessibles dépendent des droits et de la configuration du dossier. ### UTU gère-t-il la paie polynésienne ? Oui. Le moteur prend en compte les paramètres polynésiens : CPS, CST-S, SMIG et majorations d’heures. Les paramètres sont versionnés par date d’effet. La paie reste soumise aux contrôles du cycle et aux informations du dossier. ### Que peuvent faire les salariés depuis leur téléphone ? Ils peuvent consulter leur planning et leurs documents, retrouver leurs bulletins et déposer une demande de congé. Les changements d’informations personnelles et les demandes suivent les validations prévues par l’organisation. ### Peut-on reprendre nos salariés et notre historique ? UTU permet d’importer les salariés et de reprendre les éléments nécessaires au suivi de la paie. Nous examinons vos fichiers, les cumuls et les périodes à reprendre lors du démarrage. ### Comment fonctionne UTU pour un cabinet ? Le cabinet dispose de plusieurs dossiers d’entreprise et peut basculer de l’un à l’autre. La navigation conserve le dossier et la période actifs. Les accès dépendent des rôles et des modules autorisés. ### Les déclarations sont-elles envoyées automatiquement ? UTU prépare les éléments déclaratifs et permet de suivre les dépôts. Le CSV DMO reste limité au spécimen tant que son format n’est pas homologué par la CPS. La préparation d’un export ne vaut pas dépôt auprès de l’organisme. ### Peut-on connecter UTU à nos autres outils ? UTU propose une API et des outils MCP pour les intégrations et assistants autorisés. Les possibilités, les accès nécessaires et les actions à conserver sous validation sont à examiner selon votre organisation. ### UTU convient-il à un hôtel ou un restaurant ? Oui. La borne de pointage reste installée à la réception ou à l’entrée du service, le planning gère les cycles de rotation (3×8) et la rotation des dimanches, et le suivi des extras relie la mission, le contrat, la présence et la paie. Le moteur applique les majorations polynésiennes de nuit, de dimanche et de jour férié. ### Combien coûte UTU ? UTU est un abonnement à partir de 20 000 F CFP par mois. Le tarif dépend de l’effectif et du nombre de dossiers : la grille détaillée vous est communiquée sur demande, par le formulaire de cette page ou à contact@devlab.io. ### Qui édite UTU ? UTU est conçu et édité à Tahiti par Devlab, agence digitale polynésienne fondée en 2014. Siège : Résidence Kahaia, Papeete 98713 ; bureau à Punaauia. Contact : contact@devlab.io ou +689 89 53 31 33. ## On fait connaissance ? Montrez-nous votre façon de travailler. On vous présente UTU sur les usages qui comptent pour vous. Une démo avec l’équipe Devlab Page mise à jour le 26 octobre 2026 --- # UTU, HR and payroll software for French Polynesia URL: https://utu.devlab.io/landing/en ## UTU, HR and payroll software for French Polynesia More time for your team. > UTU is HR and payroll software for French Polynesia, available online. It brings together the time-clock kiosk, scheduling, casual staff tracking and payslip calculation in CFP francs (CPS, CST-S) for businesses, groups and accounting firms. UTU is published by Devlab in Papeete, Tahiti. ## Download the mobile app Your time clock, schedule and requests, in your pocket. - Download on the App Store: https://apps.apple.com/fr/app/utu/id6789705392 - Download on Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=io.devlab.utu Use the account provided by your employer. ## From the first clock-in to the final check. A missed clock-out, a shift to cover, a change in pay: find the context and the next action, right where you work. ### The kiosk: A welcome that feels like your workplace. A tablet at reception or the staff entrance. A personal PIN, a clear confirmation and useful information for the day ahead. - A logo, photo and welcome message for each site - Permanent installation and remote revocation - Next shift after identification, clocked duration at departure - Missed clock-out: a correction request for the manager Personal information appears after PIN entry. Corrections follow manager approval. ### Priorities: Open Utu. Know where to start. Three priorities for your role and company, with the context you need. Review a leave request from the home screen; the list updates once the decision is confirmed. - Three items to address, with their cause and impact - Leave decisions accessible from the home screen - Confirmed status and an updated list of priorities Each person sees authorised items. Decisions requiring a second approver remain pending. ### Planning: See the impact before changing the week. Compare coverage, conflicts and estimated gross pay. For a replacement, review availability, workload and the reasons for any constraint before choosing. - Current planning compared with the proposal - Replacement options explained against known constraints - Save a draft, then publish separately Example based on configured staffing needs. Estimated gross including premiums over a full week, excluding bonuses and employer contributions; permission-dependent. ### Casual staff: From a staffing need to a tracked assignment. Describe a staffing need in French, review the suggested draft and fill in missing details. Then follow decisions, contracts, attendance and payroll preparation. - Guided preparation using authorised departments and jobs - An editable draft, explicitly submitted - The next person to act and the current blocker are visible Preparation does not submit anything automatically. Cost is shown when rates are available and authorised. An export is not proof of payment. ### Payroll: A change in pay you can explain. Go from a changed amount to the elements behind it: hours, bonuses, leave or a contract change. Compare periods and find the sources to review. - Gross and net changes broken down - Amounts tied back to payslip elements - Details available according to company permissions Illustrative amounts. In Utu, explanations use the periods and payroll elements actually available. Available features and information depend on enabled modules and individual permissions. Review each proposal; decisions and publication remain in your hands. ## Built here. For the teams here. UTU is developed in Tahiti by Devlab. We talk about your organisation, the realities of your work and the way you prepare payroll. From retail to hospitality, from a single business to an accounting firm, every day brings something different. UTU brings the information together so everyone can move forward. ## French Polynesia is at the heart of the calculation. CPS contributions, CST-S and amounts in CFP francs: UTU incorporates Polynesian parameters into its payroll engine and supports you through the cycle’s checks. UTU prepares CPS and CST-S declaration data and exports; filing with CPS and DICP remains with the business or its accounting firm. - CPS and CST-S: Local contributions are included in each payslip calculation. - Dated parameters: Rates are versioned by effective date in the engine. - Explained differences: Hours, bonuses and leave: find the elements behind a change in gross or net pay, with their sources. - The rest of the month: Payslips, due dates and exports stay linked to the company file. ### PF-2026 parameters built into the engine - Hourly SMIG: XPF 1,024.74, i.e. XPF 173,182 for 169 hours (Order No. 580 CM, since 1 May 2024) Labour Department: https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2025/05/FPCG-SMIG-2025-05.pdf - CPS contributions: rates in force from 1 January 2026 (JOPF No. 2025-300 of 22 December 2025) CPS 2026 rate table: https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2026/02/CPS_Taux-de-cotisations_2026.pdf - CST-S: DICP progressive scale in 11 brackets, from 0.5% to 28%, withheld by the employer DICP: https://www.service-public.pf/dicp/wp-content/uploads/sites/59/2025/06/06_CST-SALARIES_WEB.pdf - Overtime: +25% from the 40th to the 47th hour, +50% beyond, +75% at night, +65% on Sundays and public holidays (art. Lp. 3332-2) Labour Department: https://www.service-public.pf/trav/faq-items/duree-du-travail/ ### Estimate the cost of hiring Adjust the salary or budget and see the calculated amounts. ## What UTU does for you. ### Time-clock kiosk on a tablet A manager pairs a tablet with the company file, for a temporary or permanent installation at reception or the staff entrance. Each employee clocks in with a personal PIN; logo, photo and message are set per site. Access can be revoked remotely and a missed clock-out becomes a correction request. ### Scheduling and casual staff for hospitality and restaurants The schedule accounts for the 11-hour daily rest, rotation cycles (3×8), Sunday rotation and French Polynesian public holidays. Casual staff follow a single circuit, from a need described in one sentence to the contract, attendance and payroll elements. ### French Polynesian payroll in CFP francs The engine calculates CPS contributions, withheld CST-S, the SMIG and overtime premiums, with dated parameters. Before closing, checks flag pay below the SMIG, negative net pay, an unbalanced journal or an abnormal change. Every change in gross or net pay is explained. ### Multi-company payroll for accounting firms An accounting firm or a group manages several businesses in one workspace and switches between company files while keeping the active company and period. Access and data stay specific to each organisation; roles and modules are set company by company. ### HR workspace and app for employees On the iOS and Android app, employees view their schedule, documents and payslips and submit leave requests. On the HR side, the single staff register is kept from employee records, and requests follow the approvals set by the organisation. ## Close to the team. Ready for multiple companies. - Businesses & HR teams: Schedules, requests and employee files in the same place. An overview for managers and a personal space for each employee. - Accounting firms & groups: Switch between company files with the active company and period always in view. Access and information stay specific to each organisation. ## Pricing, plain and simple. From XPF 20,000 per month Headcount and the number of company files determine pricing. We’ll share the rate sheet for your needs. Payslips per month: - 1 to 5: On request - 6 to 20: On request - 21 to 50: On request - 50 and more: On request - Multi-file firm: On request HR and payroll modules, kiosks, casual staff and data migration: the demo helps define the right scope and support for your organisation. ## A few things you may be wondering. ### What is UTU? UTU is HR and payroll software for French Polynesia, published in Tahiti by Devlab. It brings together the time-clock kiosk, scheduling, casual staff and payroll in CFP francs (CPS, CST-S), from XPF 20,000 per month. ### Can the kiosk stay installed at our workplace? Yes. A manager pairs the tablet with the company and chooses a temporary or permanent installation. Each site can have its own logo, photo and message. People identify themselves with a PIN, and the manager can revoke kiosk access remotely. ### How do we track a casual assignment from start to finish? Prepare the need, review the draft and submit it to the configured approval process. The timeline connects decisions, the contract, attendance and payroll export, showing who needs to act next. Available stages depend on company permissions and configuration. ### Does UTU handle French Polynesian payroll? Yes. Its engine includes Polynesian parameters such as CPS, CST-S, SMIG and overtime premiums. Parameters are versioned by effective date. Payroll remains subject to cycle checks and the information in the company file. ### What can employees do on their phones? They can view their schedule and documents, find payslips and request leave. Personal information changes and requests follow the approvals set by the organisation. ### Can we import our employees and history? UTU supports employee imports and the opening figures needed for payroll tracking. We review your files, year-to-date figures and historical periods during onboarding. ### How does UTU work for an accounting firm? A firm can manage multiple company files and switch between them. Navigation keeps the active company and period visible. Access depends on roles and enabled modules. ### Are declarations submitted automatically? UTU prepares declaration data and tracks submissions. The DMO CSV remains a specimen until its format is approved by CPS. Preparing an export does not constitute submission to the authority. ### Can we connect UTU to our other tools? UTU provides an API and MCP tools for authorised integrations and assistants. Available actions, required access and approval boundaries should be reviewed for your organisation. ### Is UTU suitable for a hotel or restaurant? Yes. The time-clock kiosk stays at reception or the staff entrance, scheduling handles rotation cycles (3×8) and Sunday rotation, and casual staff tracking links the assignment, contract, attendance and payroll. The engine applies French Polynesian night, Sunday and public holiday premiums. ### How much does UTU cost? UTU is a subscription from XPF 20,000 per month. The price depends on headcount and number of company files: the detailed rate sheet is shared on request, through the form on this page or at contact@devlab.io. ### Who publishes UTU? UTU is designed and published in Tahiti by Devlab, a French Polynesian digital agency founded in 2014. Head office: Résidence Kahaia, Papeete 98713; office in Punaauia. Contact: contact@devlab.io or +689 89 53 31 33. ## Shall we meet? Show us how you work. We’ll walk you through the parts of UTU that matter to your team. A demo with the Devlab team Page updated on 26 October 2026 --- # Logiciel de paie en Polynésie française URL : https://utu.devlab.io/landing/logiciel-paie-polynesie > UTU est un logiciel de paie en ligne conçu pour la Polynésie française par Devlab, à Tahiti. Il calcule les bulletins en francs CFP avec les cotisations CPS, la CST-S précomptée, le SMIG et les majorations d’heures supplémentaires, explique chaque écart et prépare les éléments déclaratifs, à partir de 20 000 F CFP par mois. ## Ce que calcule le moteur de paie - Cotisations CPS par branche et par tranche, aux taux en vigueur au 1er janvier 2026 (JOPF n° 2025-300). - CST-S au barème progressif de la DICP, en 11 tranches de 0,5 % à 28 %, précomptée par l’employeur. - SMIG horaire de 1 024,74 F CFP, soit 173 182 F CFP pour 169 h (arrêté n° 580 CM). - Heures supplémentaires de l’art. Lp. 3332-2 : +25 % de la 40e à la 47e heure, +50 % au-delà, +75 % la nuit, +65 % le dimanche et les jours fériés. - Paramètres versionnés par date d’effet (millésime PF-2026) et cumuls annuels. ## Des contrôles avant la clôture du cycle Des contrôles bloquants ou d’avertissement signalent un salaire sous le SMIG, un net négatif, un journal déséquilibré, une prime d’ancienneté oubliée, un CDD arrivant à échéance ou une variation anormale par rapport au mois précédent. Chaque écart de brut ou de net est décomposé en heures, primes, absences ou contrat. ## Ce que UTU prépare, et ce qu’il ne fait pas - Exports CPS et CST-S, écritures comptables, virements bancaires et attestations. - UTU prépare les éléments déclaratifs CPS et CST-S et les exports ; le dépôt auprès de la CPS et de la DICP reste fait par l’entreprise ou son cabinet. - Le CSV DMO reste un spécimen tant que son format n’est pas homologué par la CPS. - Ce n’est pas une paie de métropole adaptée : ni URSSAF, ni CSG/CRDS, ni prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. ## Sources - Taux CPS au 1er janvier 2026 : https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2026/02/CPS_Taux-de-cotisations_2026.pdf - Barème CST-S de la DICP : https://www.service-public.pf/dicp/wp-content/uploads/sites/59/2025/06/06_CST-SALARIES_WEB.pdf - SMIG, Direction du travail : https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2025/05/FPCG-SMIG-2025-05.pdf - Durée du travail, Direction du travail : https://www.service-public.pf/trav/faq-items/duree-du-travail/ ## Questions fréquentes ### Combien coûte UTU pour la paie ? UTU est un abonnement à partir de 20 000 F CFP par mois. Le tarif dépend de l’effectif et du nombre de dossiers ; la grille détaillée est communiquée sur demande. ### Un logiciel de paie de métropole convient-il en Polynésie française ? Pas sans adaptation : la paie polynésienne repose sur la CPS, la CST-S et le SMIG local, en francs CFP, sans URSSAF ni CSG/CRDS. UTU est conçu pour ces règles, avec des paramètres datés par date d’effet. ### Quels critères pour choisir un logiciel de paie en Polynésie ? Vérifiez le calcul natif des cotisations CPS et de la CST-S, la mise à jour datée des barèmes, les contrôles avant clôture, les exports attendus par votre cabinet et l’accompagnement local. UTU se présente en démo sur vos propres cas. ### Peut-on simuler le coût d’une embauche ? Oui. Le simulateur de la page UTU calcule, avec le moteur de paie réel, le net, le salaire de base ou le coût employeur d’un CDI de 169 h. --- # Payroll software for French Polynesia URL: https://utu.devlab.io/landing/en/payroll-software-french-polynesia > UTU is online payroll software built for French Polynesia by Devlab in Tahiti. It calculates payslips in CFP francs with CPS contributions, withheld CST-S, the SMIG and overtime premiums, explains every change and prepares declaration data, from XPF 20,000 per month. ## What the payroll engine calculates - CPS contributions by branch and bracket, at the rates in force from 1 January 2026 (JOPF No. 2025-300). - CST-S on the DICP progressive scale, 11 brackets from 0.5% to 28%, withheld by the employer. - Hourly SMIG of XPF 1,024.74, i.e. XPF 173,182 for 169 hours (Order No. 580 CM). - Overtime under art. Lp. 3332-2: +25% from the 40th to the 47th hour, +50% beyond, +75% at night, +65% on Sundays and public holidays. - Parameters versioned by effective date (PF-2026) and year-to-date totals. ## Checks before closing the payroll cycle Blocking or warning checks flag pay below the SMIG, negative net pay, an unbalanced journal, a missed seniority bonus, a fixed-term contract ending or an abnormal change from the previous month. Every change in gross or net pay is broken down into hours, bonuses, leave or contract. ## What UTU prepares, and what it does not do - CPS and CST-S exports, accounting entries, bank transfers and certificates. - UTU prepares CPS and CST-S declaration data and exports; filing with CPS and DICP remains with the business or its accounting firm. - The DMO CSV remains a specimen until its format is approved by CPS. - It is not adapted French mainland payroll: no URSSAF, no CSG/CRDS and no French income tax withholding. ## Sources - CPS rates from 1 January 2026: https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2026/02/CPS_Taux-de-cotisations_2026.pdf - DICP CST-S scale: https://www.service-public.pf/dicp/wp-content/uploads/sites/59/2025/06/06_CST-SALARIES_WEB.pdf - SMIG, Labour Department: https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2025/05/FPCG-SMIG-2025-05.pdf - Working time, Labour Department: https://www.service-public.pf/trav/faq-items/duree-du-travail/ ## Frequently asked questions ### How much does UTU cost for payroll? UTU is a subscription from XPF 20,000 per month. The price depends on headcount and number of company files; the detailed rate sheet is shared on request. ### Does French mainland payroll software work in French Polynesia? Not without adaptation: French Polynesian payroll relies on CPS, CST-S and the local SMIG, in CFP francs, with no URSSAF or CSG/CRDS. UTU is built for these rules, with parameters dated by effective date. ### How do I choose payroll software in French Polynesia? Check native CPS and CST-S calculation, dated rate updates, checks before closing, the exports your accounting firm expects and local support. UTU is demonstrated on your own cases. ### Can I estimate the cost of a new hire? Yes. The simulator on the UTU page uses the real payroll engine to calculate net pay, base salary or employer cost for a 169-hour permanent contract. --- # Logiciel RH à Tahiti et en Polynésie française URL : https://utu.devlab.io/landing/logiciel-rh-tahiti > UTU est un logiciel RH en ligne conçu à Tahiti par Devlab pour les entreprises de Polynésie française. Il réunit les fiches salariés, le registre unique du personnel, le planning, les congés, les documents et l’application mobile des salariés, jusqu’à la paie en francs CFP, à partir de 20 000 F CFP par mois. ## Dossiers salariés et registre du personnel Le registre unique du personnel (art. Lp. 1211-11) est tenu à partir des fiches salariés. Les documents RH, les contrats et les demandes restent rattachés au dossier de l’entreprise, avec des accès propres à chaque organisation. ## Congés, demandes et application mobile - Les salariés consultent leur planning, leurs documents et leurs bulletins sur l’application iOS et Android. - Ils déposent leurs demandes de congé ; les validations suivent le circuit prévu par l’organisation. - À l’ouverture, chaque responsable voit trois priorités selon son rôle : demande d’absence, départ oublié, échéance du dossier. ## De la RH à la paie, sans double saisie Le temps travaillé, les absences, les primes et les extras alimentent directement la paie polynésienne. Avant la clôture, les écarts sont expliqués et contrôlés. ## Questions fréquentes ### UTU remplace-t-il un SIRH et un logiciel de paie séparés ? Pour une entreprise de Polynésie française, UTU réunit les fonctions RH courantes (dossiers, registre, congés, planning, documents) et la paie locale dans le même outil. Les modules activés dépendent de votre organisation. ### Les salariés ont-ils une application ? Oui, une application iOS et Android pour consulter le planning, les documents et les bulletins, et déposer les demandes de congé. ### Peut-on reprendre nos salariés et notre historique ? UTU permet d’importer les salariés et de reprendre les éléments nécessaires au suivi de la paie. Nous examinons vos fichiers, les cumuls et les périodes à reprendre lors du démarrage. ### Combien coûte UTU ? UTU est un abonnement à partir de 20 000 F CFP par mois. Le tarif dépend de l’effectif et du nombre de dossiers ; la grille détaillée est communiquée sur demande. --- # HR software in Tahiti and French Polynesia URL: https://utu.devlab.io/landing/en/hr-software-tahiti > UTU is online HR software built in Tahiti by Devlab for businesses in French Polynesia. It brings together employee records, the single staff register, scheduling, leave, documents and the employee mobile app, through to payroll in CFP francs, from XPF 20,000 per month. ## Employee records and staff register The single staff register (art. Lp. 1211-11) is kept from employee records. HR documents, contracts and requests stay attached to the company file, with access specific to each organisation. ## Leave, requests and mobile app - Employees view their schedule, documents and payslips on the iOS and Android app. - They submit leave requests; approvals follow the circuit set by the organisation. - On opening, each manager sees three priorities for their role: leave request, missed clock-out, company deadline. ## From HR to payroll, without double entry Time worked, leave, bonuses and casual staff feed French Polynesian payroll directly. Before closing, changes are explained and checked. ## Frequently asked questions ### Does UTU replace separate HRIS and payroll software? For a business in French Polynesia, UTU brings everyday HR (records, register, leave, scheduling, documents) and local payroll into one tool. Enabled modules depend on your organisation. ### Do employees get an app? Yes, an iOS and Android app to view schedules, documents and payslips, and submit leave requests. ### Can we import our employees and history? UTU supports employee imports and the opening figures needed for payroll tracking. We review your files, year-to-date figures and historical periods during onboarding. ### How much does UTU cost? UTU is a subscription from XPF 20,000 per month. The price depends on headcount and number of company files; the detailed rate sheet is shared on request. --- # Borne de pointage sur tablette en Polynésie française URL : https://utu.devlab.io/landing/borne-de-pointage > La borne de pointage UTU transforme une tablette en point d’arrivée et de départ pour les équipes de Polynésie française. Chaque salarié pointe avec son PIN personnel, et les heures alimentent le planning puis la paie en francs CFP. UTU est édité à Tahiti par Devlab. ## Installation sur site - Un responsable associe la tablette au dossier, en installation temporaire ou permanente. - Le logo, la photo et le message d’accueil se règlent par site. - L’accès de la borne se révoque à distance. ## Au quotidien Chaque personne s’identifie avec son PIN personnel et reçoit une confirmation claire, avec son prochain service. Un départ oublié devient une demande de correction adressée au responsable, au lieu d’une heure inventée. ## Des pointages à la paie Les pointages alimentent les heures de la semaine et les majorations d’heures supplémentaires de jour, de nuit, de dimanche et de jour férié, jusqu’au bulletin. Les contrôles avant clôture vérifient le résultat. ## Questions fréquentes ### La borne peut-elle rester installée dans notre établissement ? Oui. Un responsable associe la tablette au dossier et choisit une installation temporaire ou permanente. Le logo, la photo et le message se règlent par site. Chaque personne s’identifie avec son PIN ; le responsable peut révoquer l’accès de la borne à distance. ### Que se passe-t-il si un salarié oublie de pointer son départ ? Le départ oublié devient une demande de correction pour le responsable, qui valide l’heure réelle avant la paie. ### Les pointages servent-ils directement à la paie ? Oui : ils alimentent les heures et les majorations d’heures supplémentaires, contrôlées avant la clôture du cycle de paie. ### Combien coûte UTU ? UTU est un abonnement à partir de 20 000 F CFP par mois. Le tarif dépend de l’effectif et du nombre de dossiers ; la grille détaillée est communiquée sur demande. --- # Time-clock kiosk on a tablet in French Polynesia URL: https://utu.devlab.io/landing/en/time-clock-kiosk > The UTU time-clock kiosk turns a tablet into the clock-in and clock-out point for teams in French Polynesia. Each employee clocks in with a personal PIN, and hours feed the schedule and then payroll in CFP francs. UTU is published in Tahiti by Devlab. ## On-site installation - A manager pairs the tablet with the company file, for a temporary or permanent installation. - Logo, photo and welcome message are set per site. - Kiosk access can be revoked remotely. ## Day to day Each person identifies with a personal PIN and gets a clear confirmation with their next shift. A missed clock-out becomes a correction request for the manager, instead of an invented time. ## From clock-ins to payroll Clock-ins feed weekly hours and overtime premiums for day, night, Sunday and public holiday work, through to the payslip. Checks before closing verify the result. ## Frequently asked questions ### Can the kiosk stay installed at our workplace? Yes. A manager pairs the tablet with the company and chooses a temporary or permanent installation. Each site can have its own logo, photo and message. People identify themselves with a PIN, and the manager can revoke kiosk access remotely. ### What happens if an employee forgets to clock out? The missed clock-out becomes a correction request for the manager, who confirms the actual time before payroll. ### Do clock-ins feed payroll directly? Yes: they feed hours and overtime premiums, which are checked before the payroll cycle closes. ### How much does UTU cost? UTU is a subscription from XPF 20,000 per month. The price depends on headcount and number of company files; the detailed rate sheet is shared on request. --- # Planning et extras pour l’hôtellerie et la restauration à Tahiti URL : https://utu.devlab.io/landing/planning-hotellerie-restauration > UTU planifie les équipes des hôtels et restaurants de Polynésie française et suit les extras du besoin jusqu’à la paie. Le planning tient compte du repos quotidien de 11 h, des cycles de rotation, des dimanches et des jours fériés locaux. UTU est conçu à Tahiti par Devlab. ## Un planning qui montre les conséquences - Comparez une proposition : couverture, conflits et brut estimé de la semaine. - Pour un remplacement, les candidats sont classés par faisabilité, puis par coût marginal. - Cycles de rotation (3×8), rotation des dimanches et jours fériés de Polynésie française calculés. - Enregistrement en brouillon, puis publication séparée aux équipes. ## Les extras, dans un seul circuit Décrivez le besoin en une phrase, relisez le brouillon proposé et complétez ce qui manque. Le suivi relie les décisions, le contrat, la présence et l’export des éléments de paie, avec le prochain acteur attendu. ## Pointage et paie La borne enregistre les arrivées à la réception ou à l’entrée du service. Les heures de nuit, de dimanche et de jour férié reçoivent les majorations polynésiennes dans la paie en francs CFP. ## Questions fréquentes ### UTU convient-il à un hôtel ou un restaurant ? Oui. La borne de pointage reste installée à la réception ou à l’entrée du service, le planning gère les cycles de rotation (3×8) et la rotation des dimanches, et le suivi des extras relie la mission, le contrat, la présence et la paie. Le moteur applique les majorations polynésiennes de nuit, de dimanche et de jour férié. ### Comment suivre une mission extra du début à la fin ? Préparez le besoin, relisez le brouillon et transmettez-le au circuit prévu. Le suivi relie les décisions, le contrat, la présence et l’export des éléments de paie, avec le prochain acteur attendu. Les étapes accessibles dépendent des droits et de la configuration du dossier. ### Le planning respecte-t-il le repos quotidien ? Le planning signale les conflits, dont le repos quotidien de 11 h, avant la publication. Les décisions et la publication restent validées par l’organisation. ### Combien coûte UTU ? UTU est un abonnement à partir de 20 000 F CFP par mois. Le tarif dépend de l’effectif et du nombre de dossiers ; la grille détaillée est communiquée sur demande. --- # Scheduling and casual staff for hotels and restaurants in Tahiti URL: https://utu.devlab.io/landing/en/hospitality-scheduling > UTU schedules hotel and restaurant teams in French Polynesia and tracks casual staff from the need to payroll. The schedule accounts for the 11-hour daily rest, rotation cycles, Sundays and local public holidays. UTU is built in Tahiti by Devlab for the hospitality trade. ## A schedule that shows the consequences - Compare a proposal: coverage, conflicts and estimated gross pay for the week. - For a replacement, candidates are ranked by feasibility, then by marginal cost. - Rotation cycles (3×8), Sunday rotation and French Polynesian public holidays computed. - Save as a draft, then publish to teams separately. ## Casual staff, in a single circuit Describe the need in one sentence, review the suggested draft and fill in what is missing. Tracking links decisions, the contract, attendance and the payroll export, with the next person to act. ## Clock-ins and payroll The kiosk records arrivals at reception or the staff entrance. Night, Sunday and public holiday hours receive French Polynesian premiums in CFP franc payroll. ## Frequently asked questions ### Is UTU suitable for a hotel or restaurant? Yes. The time-clock kiosk stays at reception or the staff entrance, scheduling handles rotation cycles (3×8) and Sunday rotation, and casual staff tracking links the assignment, contract, attendance and payroll. The engine applies French Polynesian night, Sunday and public holiday premiums. ### How do we track a casual assignment from start to finish? Prepare the need, review the draft and submit it to the configured approval process. The timeline connects decisions, the contract, attendance and payroll export, showing who needs to act next. Available stages depend on company permissions and configuration. ### Does the schedule respect daily rest? The schedule flags conflicts, including the 11-hour daily rest, before publication. Decisions and publication remain approved by the organisation. ### How much does UTU cost? UTU is a subscription from XPF 20,000 per month. The price depends on headcount and number of company files; the detailed rate sheet is shared on request. --- # Logiciel de paie pour cabinets comptables en Polynésie française URL : https://utu.devlab.io/landing/paie-cabinet-comptable > UTU permet aux cabinets comptables de Polynésie française de gérer la paie de plusieurs entreprises dans un même espace, en francs CFP avec la CPS et la CST-S. Chaque dossier garde ses accès, ses paramètres et ses contrôles avant clôture. UTU est édité à Tahiti par Devlab. ## Plusieurs dossiers, un seul espace Le cabinet passe d’un dossier à l’autre en gardant l’entreprise et la période actives bien visibles. Les accès et les données restent propres à chaque organisation ; les rôles et les modules se règlent dossier par dossier. ## Contrôler avant de clôturer - Contrôles bloquants ou d’avertissement : salaire sous le SMIG, net négatif, journal déséquilibré, variation anormale. - Chaque écart de brut ou de net est expliqué par les heures, les primes, les absences ou le contrat. - Les paramètres sont versionnés par date d’effet pour tous les dossiers. ## Exports et échanges - Écritures comptables, virements bancaires, exports CPS et CST-S, attestations. - API et outils MCP pour les intégrations et assistants autorisés. - UTU prépare les éléments déclaratifs CPS et CST-S et les exports ; le dépôt auprès de la CPS et de la DICP reste fait par l’entreprise ou son cabinet. ## Questions fréquentes ### Comment fonctionne UTU pour un cabinet ? Le cabinet dispose de plusieurs dossiers d’entreprise et peut basculer de l’un à l’autre. La navigation conserve le dossier et la période actifs. Les accès dépendent des rôles et des modules autorisés. ### Peut-on reprendre les dossiers existants ? UTU permet d’importer les salariés et de reprendre les éléments nécessaires au suivi de la paie. Nous examinons vos fichiers, les cumuls et les périodes à reprendre lors du démarrage. ### Les déclarations sont-elles envoyées automatiquement ? UTU prépare les éléments déclaratifs et permet de suivre les dépôts. Le CSV DMO reste limité au spécimen tant que son format n’est pas homologué par la CPS. La préparation d’un export ne vaut pas dépôt auprès de l’organisme. ### Combien coûte UTU pour un cabinet ? UTU est un abonnement à partir de 20 000 F CFP par mois. Pour un cabinet, le tarif dépend du nombre de dossiers et des effectifs ; la grille détaillée est communiquée sur demande. --- # Payroll software for accounting firms in French Polynesia URL: https://utu.devlab.io/landing/en/accounting-firm-payroll > UTU lets accounting firms in French Polynesia run payroll for several businesses in one workspace, in CFP francs with CPS and CST-S. Each company file keeps its own access, parameters and checks before closing. UTU is published in Tahiti by Devlab for local firms and groups. ## Several company files, one workspace The firm switches between company files while keeping the active company and period clearly visible. Access and data stay specific to each organisation; roles and modules are set company by company. ## Check before closing - Blocking or warning checks: pay below the SMIG, negative net pay, unbalanced journal, abnormal change. - Every change in gross or net pay is explained by hours, bonuses, leave or contract. - Parameters are versioned by effective date across all company files. ## Exports and exchanges - Accounting entries, bank transfers, CPS and CST-S exports, certificates. - API and MCP tools for authorised integrations and assistants. - UTU prepares CPS and CST-S declaration data and exports; filing with CPS and DICP remains with the business or its accounting firm. ## Frequently asked questions ### How does UTU work for an accounting firm? A firm can manage multiple company files and switch between them. Navigation keeps the active company and period visible. Access depends on roles and enabled modules. ### Can we import existing company files? UTU supports employee imports and the opening figures needed for payroll tracking. We review your files, year-to-date figures and historical periods during onboarding. ### Are declarations submitted automatically? UTU prepares declaration data and tracks submissions. The DMO CSV remains a specimen until its format is approved by CPS. Preparing an export does not constitute submission to the authority. ### How much does UTU cost for a firm? UTU is a subscription from XPF 20,000 per month. For a firm, the price depends on the number of company files and headcount; the detailed rate sheet is shared on request. --- # Cotisations CPS et CST-S sur le bulletin de paie URL : https://utu.devlab.io/landing/cotisations-cps-cst-s > En Polynésie française, le bulletin de paie porte les cotisations CPS, salariales et patronales, et la CST-S précomptée par l’employeur au barème de la DICP. UTU, logiciel de paie conçu à Tahiti par Devlab, applique ces taux datés et explique chaque montant en francs CFP. ## Cotisations CPS au 1er janvier 2026 - Retraite tranche A : 7,84 % salarial et 15,69 % patronal, jusqu’à 269 000 F CFP par mois. - Retraite tranche B : 5,81 % salarial et 11,62 % patronal, de 269 000 à 525 000 F CFP. - Assurance maladie : 4,98 % salarial et 9,96 % patronal, jusqu’à 5 000 000 F CFP. - Prestations familiales, accidents du travail et formation professionnelle : taux patronaux selon le secteur d’activité. ## La CST-S, précomptée par l’employeur La contribution de solidarité territoriale sur les salaires est due par le salarié et précomptée par l’employeur, qui la reverse à la DICP. Son barème progressif compte 11 tranches, de 0,5 % à 28 %. ## Ce que fait UTU - Le moteur applique les taux en vigueur à la date d’effet et cumule les bases annuelles. - Les exports CPS et CST-S sont préparés à partir des bulletins validés. - UTU prépare les éléments déclaratifs CPS et CST-S et les exports ; le dépôt auprès de la CPS et de la DICP reste fait par l’entreprise ou son cabinet. ## Sources - Taux CPS au 1er janvier 2026 (JOPF n° 2025-300) : https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2026/02/CPS_Taux-de-cotisations_2026.pdf - Barème CST-S de la DICP : https://www.service-public.pf/dicp/wp-content/uploads/sites/59/2025/06/06_CST-SALARIES_WEB.pdf ## Questions fréquentes ### Qui paie la CST-S ? Le salarié : la CST-S est précomptée par l’employeur sur le bulletin et reversée à la DICP. Il n’y a pas de part patronale. ### Les taux CPS changent-ils chaque année ? Ils sont fixés par arrêté et publiés au JOPF ; les taux 2026 s’appliquent depuis le 1er janvier 2026 (JOPF n° 2025-300). UTU versionne ses paramètres par date d’effet. ### UTU dépose-t-il les déclarations CPS et CST-S ? UTU prépare les éléments déclaratifs CPS et CST-S et les exports ; le dépôt auprès de la CPS et de la DICP reste fait par l’entreprise ou son cabinet. ### Peut-on vérifier un calcul ? Oui. Le simulateur de la page UTU utilise le moteur de paie réel, et chaque écart de brut ou de net d’un bulletin est expliqué. --- # CPS and CST-S contributions on the payslip URL: https://utu.devlab.io/landing/en/cps-cst-s-payroll > In French Polynesia, the payslip carries CPS contributions, from employee and employer, and the CST-S withheld by the employer on the DICP scale. UTU, payroll software built in Tahiti by Devlab, applies these dated rates and explains every amount in CFP francs. ## CPS contributions from 1 January 2026 - Pension bracket A: 7.84% employee and 15.69% employer, up to XPF 269,000 a month. - Pension bracket B: 5.81% employee and 11.62% employer, between XPF 269,000 and 525,000 a month. - Health insurance: 4.98% employee and 9.96% employer, up to XPF 5,000,000. - Family benefits, workplace accidents and vocational training: employer rates by business sector. ## CST-S, withheld by the employer The territorial solidarity contribution on salaries is owed by the employee and withheld by the employer, who pays it to DICP. Its progressive scale has 11 brackets, from 0.5% to 28%. ## What UTU does - The engine applies the rates in force at the effective date and accumulates annual bases. - CPS and CST-S exports are prepared from approved payslips. - UTU prepares CPS and CST-S declaration data and exports; filing with CPS and DICP remains with the business or its accounting firm. ## Sources - CPS rates from 1 January 2026 (JOPF No. 2025-300): https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2026/02/CPS_Taux-de-cotisations_2026.pdf - DICP CST-S scale: https://www.service-public.pf/dicp/wp-content/uploads/sites/59/2025/06/06_CST-SALARIES_WEB.pdf ## Frequently asked questions ### Who pays CST-S? The employee: CST-S is withheld by the employer on the payslip and paid to DICP. There is no employer share. ### Do CPS rates change every year? They are set by order and published in the JOPF; the 2026 rates apply from 1 January 2026 (JOPF No. 2025-300). UTU versions its parameters by effective date. ### Does UTU file CPS and CST-S declarations? UTU prepares CPS and CST-S declaration data and exports; filing with CPS and DICP remains with the business or its accounting firm. ### Can I check a calculation? Yes. The simulator on the UTU page uses the real payroll engine, and every change in gross or net pay on a payslip is explained.