Des barèmes qui n'existent qu'ici
CPS par branche, CST-S progressive, avantages en nature PF : un moteur métropole les ignore ou les fausse.
La paie pensée pour la Polynésie française
La paie polynésienne,
calculée au franc près.
Utu applique la vraie paie PF — CPS, CST-S, SMIG 169 h — pas les barèmes métropole détournés. Du pointage à la clôture, sans URSSAF, sans CSG, et sans ressaisie. Le gestionnaire garde la main, la conformité est verrouillée.
Bulletin — Avril 2026
SARL Fare Nui — Papeete
Salaire brut285 000 XPF
Cotisations CPS salariales− 15 960 XPF
CST-S− 6 840 XPF
Net à payer262 200 XPF
Coût employeur total348 400 XPF
CPS (RGS) · CST-S · SMIG 169 h contrôlé · journal équilibré
Ancré dans le droit polynésien
Sourcé au Journal Officiel de la PFCPS · RGSCST-S · DICPSMIG 169 he-DMOConventions collectives PF
Le problème
La Polynésie a sa propre paie. Vos outils, non.
Pas d'URSSAF, pas de CSG/CRDS, pas d'impôt sur le revenu, un SMIG à 169 h et une protection sociale CPS unique. Les logiciels métropole ne collent pas, et le tableur ne pardonne pas.
Le tableur, ce risque silencieux
Une formule cassée, un plafond oublié, un sous-SMIG non détecté — et c'est un redressement CPS ou un salarié lésé.
La ressaisie qui dévore le mois
Pointage recopié, variables ressaisies, déclaratif refait à la main : des heures perdues, des erreurs injectées.
Le cycle
Du pointage à la clôture verrouillée en 5 étapes
Étape 1
Pointage & planning
Moteur de règles PF expliquées : repos 11 h, 9 j max, 3×8, dimanches.
Étape 2
Variables du mois
Primes, repas, absences — pré-remplies depuis le pointage.
Étape 3
Calcul
Bulletins CPS / CST-S calculés au franc, cumuls YTD tenus.
Étape 4
Contrôles & verrou
Sous-SMIG, ancienneté, CDD, journal : la clôture est refusée si un point bloque.
Étape 5
Clôture & déclaratif
e-DMO CPS, CST-S DICP, exports comptables. Échéancier de décaissement.
Conformité PF
La conformité polynésienne, verrouillée avant la paie
Utu ne se contente pas de calculer : il refuse de laisser passer une paie non conforme. Chaque contrôle est expliqué, chaque barème sourcé au JOPF.
Verrou de clôture
Sous-SMIG bloquant, prime d'ancienneté oubliée, CDD à échéance ou précarité, variation anormale, journal déséquilibré : rien ne se clôture tant qu'un point bloquant n'est pas acquitté.
Échéancier de décaissement
Qui est payé, combien, avant quelle date : nets le jour de paie, CPS le 10, CST-S / DICP le 15 — avec compte à rebours et pénalité DMO estimée.
Cumuls annuels (YTD)
Brut, net, cotisations et CST-S cumulés par salarié — requis sur le bulletin PF, tenus automatiquement.
Registre du personnel (Lp. 1211-11)
Tenu automatiquement, avec radar d'échéances RH : fin de CDD, précarité, seuils d'ancienneté, visite médicale.
0
URSSAF, CSG, IR — c'est la PF
0 h
SMIG mensuel PF géré nativement
0 %
Barèmes sourcés au JOPF
0 outil
Du pointage au déclaratif
Fonctionnalités
Tout le mois de paie, d'un seul outil
Multi-dossiers
Un cabinet gère plusieurs entreprises : sélecteur global, chaque écran se cale sur le dossier actif.
Simulateur d'embauche
Conversion instantanée net ⇄ brut ⇄ coût employeur, détail CPS / CST-S, contrôle du SMIG.
Planning prévisionnel
Par service et salarié : postes de nuit, cycles 3×8, rotation des dimanches, fériés PF calculés.
Solde de tout compte
Chiffrage fin de contrat PF : préavis, ILE 10 %/an (seuil 3 ans), précarité CDD 6/8 %, congés payés.
Acomptes & avances
Registre des avances (compte 425), retenues automatiques sur le net du cycle suivant.
Analytics coût employeur
Structure du coût par branche CPS, évolution de la masse salariale, taux de charge patronale.
Bannette de décisions
Une inbox unique : congés à valider, cycles prêts à clôturer. L'approbation génère les pointages.
Comparatif M vs M-1
Variation de paie par salarié, entrants / sortants, dérive de masse détectée.
API-first & pilotable par IA
Pensé API-first : Utu se pilote aussi en langage naturel via MCP. La paie qui répond à vos questions.
Simulateur
Net, brut, coût employeur : la réponse instantanée
Une embauche à négocier ? Utu convertit dans les deux sens autour du moteur de paie réel, cotisations CPS et CST-S détaillées, SMIG contrôlé.
Brut mensuel
285 000
XPF
Net à payer
262 200
XPF
Coût employeur
348 400
XPF
Exemple SARL — barème JOPF 2026. Valeurs en XPF.
Pourquoi Utu
utu/ˈu.tu/ — Tahitien & Polynésien
Le juste retour. La rétribution équitable.
En tahitien, utu évoque le juste retour — ce qui est dû, rendu avec exactitude. C'est précisément ce qu'est une paie : la contrepartie exacte d'un travail, ni un franc de trop, ni un franc de moins.
La paie polynésienne mérite un outil qui la respecte dans sa lettre — sa CPS, sa CST-S, son SMIG à 169 heures, son déclaratif propre — au lieu d'un logiciel métropole qu'on tord jusqu'à l'erreur.
Utu est né à Tahiti, pour les cabinets et les employeurs d'ici. On connaît la CPS, on connaît le JOPF, et on sait qu'un bulletin juste, c'est d'abord une confiance qui tient.
Pensé et fabriqué à Tahiti, Polynésie française
Tarifs
Des tarifs qu'on ose afficher
Abonnement mensuel par dossier, incluant un volume de salariés, puis au bulletin au-delà. Pas de coût caché, pas de surprise.
Le plus choisi
Cabinet
Experts-comptables multi-dossiers.
Multi-entreprises + volume de bulletins supérieur
Demander la grilleLes montants dépendent de votre effectif et du nombre de dossiers. Réponse sous 24 h.
FAQ
Questions fréquentes
Oui, et exclusivement. Utu calcule selon la CPS (RGS), la CST-S, le SMIG 169 h et le déclaratif PF (e-DMO, DICP). Il n'y a ni URSSAF, ni CSG/CRDS, ni impôt sur le revenu à la source : ce sont les barèmes réels de Polynésie française, sourcés au Journal Officiel.
Oui. Utu est multi-dossiers : un sélecteur global permet de basculer d'un client à l'autre, chaque écran se calant sur le dossier actif. Cumuls, échéances et contrôles sont propres à chaque entreprise.
Par un verrou de conformité : avant clôture, Utu contrôle le sous-SMIG, la prime d'ancienneté, les CDD à échéance, la variation anormale et l'équilibre du journal. La clôture est refusée tant qu'un point bloquant n'est pas acquitté.
Oui. Utu prépare l'e-DMO pour la CPS et la CST-S pour la DICP, avec un échéancier de décaissement (nets le jour de paie, CPS le 10, CST-S / DICP le 15) et une estimation de pénalité en cas de retard.
Quelques jours : création de votre dossier (raison sociale, N° TAHITI, N° CPS, convention), import des salariés, puis votre premier cycle. Pas d'intégration lourde requise pour commencer.
Montrez-nous une vraie paie.
On vous montre Utu.
25 minutes, sur vos propres cas, sans engagement. On calcule un bulletin PF avec vous, en direct.