La plateforme RH polynésienne, exacte au franc près.

Oui, et exclusivement. Utu calcule selon la CPS (cotisations par branche, arrêté n° 2554 CM du 19/12/2025), la CST-S (barème DICP à 11 tranches), le SMIG à 1 024,74 F/h sur 169 heures et les majorations Lp. 3332-2 (nuit +75 %, dimanche +65 %). Il n'y a ni URSSAF, ni CSG-CRDS, ni prélèvement à la source : ces notions n'existent pas dans la paie polynésienne, et n'existent pas dans Utu.

Chaque salarié dispose d'un espace personnel, accessible depuis son téléphone par un lien à jeton révocable à tout moment : demande de congés avec solde à jour, bulletins électroniques après consentement écrit, documents RH (contrat, avenants) et mise à jour de ses informations personnelles — RIB, adresse — soumise à votre validation. La signature d'un contrat ou d'un avenant se fait par code à usage unique, avec preuve intégrée au document.

Oui, c'est le cœur du produit. Utu est multi-dossiers : un sélecteur global bascule d'un client à l'autre et chaque écran se cale sur le dossier actif. Cumuls, échéances, contrôles de clôture et registres sont propres à chaque entreprise, et les données de chaque cabinet sont cloisonnées par organisation.

En quelques jours, sans intégration lourde : création du dossier (raison sociale, n° TAHITI, n° employeur CPS, convention collective), import des salariés et de leurs contrats, reprise des cumuls annuels pour que les bulletins affichent des YTD justes dès le premier cycle. On accompagne la première clôture avec vous.

Les paramètres légaux d'Utu sont versionnés par date d'effet : le moteur applique automatiquement le millésime en vigueur pour la période calculée (par exemple PF-2026 depuis le 01/01/2026). Un nouvel arrêté CPS ou un nouveau SMIG devient un nouveau jeu de paramètres, sourcé et daté — vos anciens bulletins restent calculés selon les règles de leur époque.

C'est comme ça qu'Utu grandit. Le produit est développé à Papeete par devlab, et les demandes des employeurs et des cabinets arrivent directement à l'équipe qui écrit le code. Le portail salarié, la signature électronique des contrats ou le suivi des dépôts déclaratifs sont nés ainsi. On ne promet pas de délai en vitrine : on étudie la demande ensemble, et si elle sert la RH polynésienne, elle finit dans le produit.

Avant de verrouiller un cycle, Utu vérifie notamment : SMIG et minimum conventionnel, avantages obligatoires, durées maximales et repos, DPAE, CDD et temps partiel complets, titres des salariés étrangers, aptitude médicale, pièces de sortie, variation nette et journal équilibré. Les contrôles légaux ne sont pas acquittables : ils doivent être corrigés avant clôture.

Utu prépare un aperçu DMO contrôlé et l'export CST-S pour la DICP, génère les écritures comptables et les fichiers de virements bancaires, puis trace les dépôts et paiements. Le CSV DMO reste volontairement limité au spécimen tant que son format n'est pas homologué par la CPS.

Un abonnement mensuel par dossier, avec un volume de bulletins inclus, puis une facturation au bulletin au-delà. Le montant dépend de l'effectif et du nombre de dossiers gérés : demandez la grille tarifaire via le formulaire — réponse sous 24 h ouvrées, sans relance commerciale insistante.

Les données de chaque cabinet sont cloisonnées par organisation : un compte n'accède qu'à ses dossiers. Les accès à l'espace salarié reposent sur des liens à jeton révocable à tout moment. Utu est conçu, développé et supporté à Tahiti par devlab — vos interlocuteurs sont à Papeete, pas sur un chat mondialisé.

Utu est API-first : l'interface web consomme la même API que celle exposée aux intégrations. Cette API est publiée au format MCP avec 18 outils réels (calcul de bulletin, génération de planning, suggestions de remplacement, paramètres légaux…). Concrètement, un assistant IA autorisé peut générer un bulletin ou interroger un planning en langage naturel — chaque réponse passant par le moteur de calcul, jamais par une approximation.