CPS et CST-S
Les cotisations et contributions locales entrent dans le calcul de chaque bulletin.
Pointage · planning · extras · paie localeDu temps pour
Du temps pour
votre équipe.
UTU est un logiciel RH et de paie en ligne conçu pour la Polynésie française. Il réunit la borne de pointage, le planning, le suivi des extras et le calcul des bulletins en francs CFP (CPS, CST-S) pour les entreprises, les groupes et les cabinets comptables. UTU est édité par Devlab, à Papeete (Tahiti).
Développé à TahitiPaie en F CFP, CPS et CST-S
Télécharger l’application mobile
Votre pointage, votre planning et vos demandes, dans votre poche.
Avec le compte fourni par votre employeur.
| Collaborateur | Lun 7 | Mar 8 | Mer 9 | Jeu 10 | Ven 11 |
|---|---|---|---|---|---|
| HinaBoutique | 08-16 | 08-16 | 09-17 | Repos | 08-16 |
| TevaAtelier | 07-15 | 07-15 | 09-16Formation 09-12 | 07-15 | 07-15 |
| MoeaLivraison | 10-18 | Congé | Congé | 10-18 | 10-18 |
Teva, mercredi 9 : le créneau Atelier de 09:00 à 16:00 chevauche une formation de 09:00 à 12:00.
Cinq moments qui changent le quotidien
Du premier pointage au dernier contrôle.
Un départ oublié, une absence à remplacer, une variation de paie : retrouvez le contexte et la prochaine action, là où vous travaillez.
Un accueil à l’image de votre établissement.
Une tablette à la réception ou à l’entrée du service. Un PIN personnel, une confirmation claire, et les informations utiles pour la suite de la journée.
- Logo, photo et message propres au site
- Installation permanente et révocation à distance
- Prochain service après identification, durée pointée au départ
- Départ oublié : une demande de correction au responsable
utu.
Prêt pour votre service ?
Réception
- Heure locale
- 07:28
- Votre PIN personnel
- ••••••
Les informations personnelles apparaissent après le PIN. Une correction suit la validation du responsable.
Ouvrir Utu. Savoir par où commencer.
Trois priorités pour votre rôle et votre dossier, avec leur contexte. Examinez une demande d’absence depuis l’accueil ; la liste s’actualise après confirmation.
- Trois sujets à traiter, avec leur cause et leur impact
- Décision d’absence accessible depuis l’accueil
- État confirmé et prochaines priorités actualisées
utu.
Votre journée commence ici
Vos trois priorités
- Demande d’absence
- À examiner
- Départ oublié
- À vérifier
- Échéance du dossier
- À préparer
Chaque personne voit les sujets autorisés. Les décisions soumises à une seconde approbation restent à suivre.
Voir les conséquences avant de changer la semaine.
Comparez la couverture, les conflits et le brut estimé. Pour un remplacement, retrouvez les disponibilités, la charge et les raisons d’un blocage avant de choisir.
- Comparaison du planning actuel et de la proposition
- Remplaçants expliqués selon les contraintes connues
- Enregistrement en brouillon, puis publication séparée
utu.
Un créneau manque de renfort
Le planning actuel
- Couverture manquante
- 5 h-personnes
- Heures planifiées
- 16 h
- Brut estimé de la semaine
- 19 200 XPF
Exemple selon les besoins du service. Brut majoré estimé sur une semaine complète, hors primes et charges patronales ; visible selon les droits.
Du besoin exprimé à la mission suivie.
Décrivez un besoin en une phrase, relisez le brouillon proposé et complétez ce qui manque. Suivez ensuite les décisions, le contrat, la présence et les éléments de paie.
- Préparation guidée à partir des services et postes autorisés
- Brouillon modifiable, transmission explicite
- Prochain acteur et blocage visibles dans le suivi
utu.
À préparer
Un besoin pour l’équipe
- Votre demande
- 2 serveurs le 23 septembre, 6 h chacun
- Service
- Restauration
La préparation ne transmet rien toute seule. Le coût apparaît si les taux sont disponibles et autorisés. Un export ne vaut pas paiement.
Un écart de paie qui s’explique.
Passez du montant qui change aux éléments qui l’expliquent : heures, primes, absences ou contrat. Comparez les périodes et retrouvez les sources à contrôler.
- Variations du brut et du net décomposées
- Montants rapprochés des éléments du bulletin
- Détail consultable selon les droits du dossier
utu.
Comparaison de deux bulletins
Pourquoi ce montant a changé ?
- Brut précédent
- 230 000 XPF
- Brut courant
- 240 000 XPF
- Variation
- +10 000 XPF
Montants illustratifs. Dans Utu, l’explication repose sur les périodes et les éléments effectivement disponibles.
Les fonctions et informations disponibles dépendent des modules activés et des droits de chacun. Les simulations se relisent ; les décisions et la publication restent entre vos mains.
Une équipe derrière votre outil
Conçu ici. Pour les équipes d’ici.
UTU est développé à Tahiti par Devlab. On parle de votre organisation, de vos contraintes de terrain et de votre manière de préparer la paie.
Du commerce à l’hôtellerie, de l’entreprise au cabinet, les journées se ressemblent rarement. UTU rassemble les informations pour que chacun puisse avancer.
La paie, avec les repères du fenua
La Polynésie est au cœur du calcul.
Cotisations CPS, contribution CST-S, montants en francs CFP : UTU intègre les paramètres polynésiens dans son moteur de paie et vous accompagne jusqu’aux contrôles du cycle.
Paramètres datés
Les barèmes sont versionnés par date d’effet dans le moteur.
Les écarts expliqués
Heures, primes, absences : retrouvez les éléments derrière une variation de brut ou de net et leurs sources.
La suite du mois
Les bulletins, l’échéancier et les exports restent rattachés au dossier.
Simulateur d'embauche
Estimer le coût d’une embauche
Faites varier le salaire ou le budget et observez les montants calculés.
Votre organisation, votre espace
Proche du terrain. À l’aise avec plusieurs dossiers.
Entreprises & équipes RH
Les horaires, les demandes et les dossiers salariés au même endroit. Une vue d’ensemble pour les responsables, un espace personnel pour chaque salarié.
Le quotidien de l’équipeCabinets & groupes
Passez d’un dossier à l’autre en gardant l’entreprise et la période actives bien visibles. Les accès et les informations restent propres à chaque organisation.
La vue sur tous vos dossiersParlons budget
La tarification, sans détour.
L’effectif et le nombre de dossiers guident le tarif. On vous présente une grille correspondant à votre usage.
Recevoir la grilleBulletins par mois
1 à 5Sur demande
6 à 20Sur demande
21 à 50Sur demande
50 et plusSur demande
Cabinet multi-dossiersSur demande
Modules RH et paie, bornes, extras, reprise des données : la démo permet de préciser le périmètre et l’accompagnement adaptés à votre organisation.La borne peut-elle rester installée dans notre établissement ?
Oui. Un responsable associe la tablette au dossier et choisit une installation temporaire ou permanente. Le logo, la photo et le message se règlent par site. Chaque personne s’identifie avec son PIN ; le responsable peut révoquer l’accès de la borne à distance.
Comment suivre une mission extra du début à la fin ?
Préparez le besoin, relisez le brouillon et transmettez-le au circuit prévu. Le suivi relie les décisions, le contrat, la présence et l’export des éléments de paie, avec le prochain acteur attendu. Les étapes accessibles dépendent des droits et de la configuration du dossier.
UTU gère-t-il la paie polynésienne ?
Oui. Le moteur prend en compte les paramètres polynésiens : CPS, CST-S, SMIG et majorations d’heures. Les paramètres sont versionnés par date d’effet. La paie reste soumise aux contrôles du cycle et aux informations du dossier.
Que peuvent faire les salariés depuis leur téléphone ?
Ils peuvent consulter leur planning et leurs documents, retrouver leurs bulletins et déposer une demande de congé. Les changements d’informations personnelles et les demandes suivent les validations prévues par l’organisation.
Peut-on reprendre nos salariés et notre historique ?
UTU permet d’importer les salariés et de reprendre les éléments nécessaires au suivi de la paie. Nous examinons vos fichiers, les cumuls et les périodes à reprendre lors du démarrage.
Comment fonctionne UTU pour un cabinet ?
Le cabinet dispose de plusieurs dossiers d’entreprise et peut basculer de l’un à l’autre. La navigation conserve le dossier et la période actifs. Les accès dépendent des rôles et des modules autorisés.
Les déclarations sont-elles envoyées automatiquement ?
UTU prépare les éléments déclaratifs et permet de suivre les dépôts. Le CSV DMO reste limité au spécimen tant que son format n’est pas homologué par la CPS. La préparation d’un export ne vaut pas dépôt auprès de l’organisme.
Peut-on connecter UTU à nos autres outils ?
UTU propose une API et des outils MCP pour les intégrations et assistants autorisés. Les possibilités, les accès nécessaires et les actions à conserver sous validation sont à examiner selon votre organisation.
La prochaine étape, c’est une conversation
On fait connaissance ?
Montrez-nous votre façon de travailler. On vous présente UTU sur les usages qui comptent pour vous.
Choisir un créneauUne démo avec l’équipe Devlab